Главная → Бухгалтерский форум → Обучение сотрудника за счет …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 12 декабря 2019 г.

Обучение сотрудника за счет работодателя

ID-2be94c0eb2

Посетитель

0 баллов

10 декабря 2019 г. в 09:49

Добрый день! Организация А приняла и обучила работника за свой счет, и в договоре было прописано, что работник должен отработать 2 года после обучения. Организация Б по устной договоренности хочет трудоустроить этого человека к себе, орг А согласна, в орг.А он увольняется. Орг. Б компенсирует расходы на обучение орг А. Как это можно все оформить и какой составить договор с орг А и работником, чтобы в орг Б тоже можно было установить срок в течении, которого работник должен проработать в орг Б.

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

12 декабря 2019 г. в 18:09

Обязать работника к отработке может только тот работодатель, который потратился на его обучение на основании ученического договора или соглашения об обучении (трудового договора) (статьи 57, 199, 207, 249 ТК РФ). Поэтому организация Б не вправе устанавливать какой-либо срок отработки для данного работника и не сможет потр